Paris 27 août 2020
Identifier les options de négociation pour les entreprises sans présence syndicale - Maîtriser les règles juridiques d’un accord sans DS - Élaborer une stratégie de négociation adaptée à son entreprise - Savoir quand et comment utiliser un référendum - Acquérir une méthode de négociation et s’entraîner à (...)

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Paris 27 août 2020 au 28 août 2020
Identifier les missions, attributions et moyens du CSE en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) - Connaître les règles de fonctionnement à mettre au service de la prévention - Comprendre les obligations de l’entreprise et des membres du CSE et/ou de la CSSCT en matière de sécurité - (...)

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Paris 27 août 2020 au 28 août 2020
Maîtriser les notions relatives aux documents comptables et financiers soumis au CE/CSE - Évaluer la situation économique et financière de l’entreprise - Gagner en aisance pour dialoguer avec les spécialistes. Cette formation s’adresse à : - Membre titulaire ou suppléant d’un CE, CCE, CSE ou CSEC - (...)

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Paris 27 août 2020
Mesurer les enjeux de la protection sociale des salariés et dirigeants en situation de mobilité internationale - Différencier les différentes formes de mobilité internationale : détachement et expatriation - Identifier les différents interlocuteurs et choisir le régime applicable - Réduire le coût de (...)

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A paris ou connecté en live 27 août 2020
Face à la crise sanitaire du Covid-19, les entreprises n’ont d’autre choix que d’adapter le rythme de travail des salariés à leur activité. Alors que la plupart d’entre elles sont confrontées à une baisse d’activité, d’autres au contraire font face à une forte croissance de celle-ci, notamment dans les (...)

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Paris 28 août 2020
Intégrer les modifications apportées par les différentes réformes - Assurer la conformité de votre organisation actuelle - Déterminer les modalités d’organisation du temps de travail adaptées à vos besoins. Cette formation s’adresse à : - Directeurs d’établissement - Directeurs ou responsables RH - (...)

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Paris 31 août 2020
Acquérir la démarche et les outils permettant de conduire un audit social en 5 étapes - Être capable d’utiliser l’audit comme outil de gestion des ressources humaines dans son entreprise - Identifier les objectifs et les enjeux de l’audit social - Identifier les différents types d’audits et leurs (...)

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