Paris 10 juillet 2019
Le télétravail continue de gagner du terrain dans les entreprises, répondant à une forte demande des salariés et au souhait des employeurs d’améliorer la qualité de vie au travail. Si la négociation d’un accord collectif n’est désormais plus obligatoire pour le mettre en place, elle est toutefois vivement (...)

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A distance 10 juillet 2019
Ouverture : définition et fondement de la délégation de pouvoirs Un régime juridique fondé essentiellement sur les apports jurisprudentiels Le point sur les arrêts majeurs 2. Champ d’application : quels sont les principaux domaines concernés ? Hygiène, santé, sécurité au travail Gestion du personnel : (...)

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Paris 11 juillet 2019
Harcèlement moral, harcèlement sexuel, propos sexistes : la question du harcèlement a pris une ampleur sociétale considérable qui n’épargne pas le monde de l’entreprise. Le 6 mai dernier, le procès France Télécom s’est ouvert devant le tribunal correctionnel de Paris. Il s’agit du premier procès pénal qui (...)

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Paris 29 août 2019
Depuis le 1er janvier 2019, les CSE doivent désigner parmi leurs membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (c. trav. art. L. 2314-1). Cette formation vous permet de comprendre ce que recouvre cette nouvelle fonction et de maîtriser le cadre (...)

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Paris 30 août 2019
Objectifs de la formation : Comprendre les risques et les enjeux de la divulgation de vos failles de sécurité (CNIL, ANSSI) Maîtriser les nouvelles obligations de sécurité des données à caractère personnel, suite à l’application du règlement européen et des recommandations de l’ANSSI Identifier les (...)

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Paris 4 septembre 2019 au 13 décembre 2019
Les objectifs : Réaliser des bulletins de salaire conformes du brut au net, en sachant rechercher la source des obligations légales Comprendre le calcul des charges Traiter les cas de rupture Compléter les différentes déclarations périodiques et évènementielles Sécuriser ses calculs de paye en (...)

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Paris 5 septembre 2019 au 13 novembre 2019
Objectifs : - Asseoir sa posture de leader RH et développer le bon positionnement de sa fonction au regard des attentes de son organisation - Développer les compétences et les activités clés du service RH, mettre en place un dispositif de veille et de développement de son équipe - (...)

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