Paris 11 février 2019 au 23 avril 2019
Objectifs : - Acquérir les connaissances de base nécessaires à l’application du droit du travail dans l’entreprise ou mettre à jour ses connaissances en lien avec les nouvelles dispositions législatives, règlementaires et jurisprudentielles - Identifier les erreurs à ne pas commettre - Développer les (...)

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Paris 11 février 2019 au 4 avril 2019
Objectifs : -Comprendre le rôle et les missions spécifiques de la CSSCT et son articulation avec le CSE -Faciliter le travail du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail -Identifier les règles de fonctionnement et les moyens d’action de la CSSCT et savoir les utiliser à bon escient (...)

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Paris 14 février 2019 au 14 mars 2019
Objectifs : - Respecter les obligations légales en matière de formation professionnelle - Assurer la gestion administrative et financière des départs en formation - Comprendre le rôle des organismes collecteurs - Cerner l’action de formation légale Public concerné : - Chargé(e) de la gestion (...)

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Paris 20 février 2019 au 22 février 2019
Objectifs : - Connaître les principaux enjeux de la sécurité et de la santé au travail - Comprendre le rôle et les missions de l’animateur sécurité - Maîtriser l’essentiel de la réglementation santé-sécurité - Analyser les incidents, les accidents et suivre les indicateurs - Évaluer les risques (...)

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PARIS 21 février 2019 au 22 février 2019
Le programme de la formation Les bases de la paie : Connaître le cadre général et le vocabulaire de la paie. Acquérir les notions de base nécessaires à la préparation de la paie. Établir des bulletins de paie « simples ». Pour en savoir plus, rendez vous sur www.flf.fr Public concerné : Aucune (...)

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Paris 21 février 2019 au 20 juin 2019
"Qu’il s’agisse de la mise en œuvre des ordonnances du 22 septembre 2017 ou des arrêts rendus par la Cour de cassation au second semestre 2018 et début 2019, les constantes modifications qui affectent le droit du travail obligent le praticien à une « veille juridique ». Il doit se tenir constamment (...)

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Paris 21 février 2019
Objectifs : - Réagir au bon moment face à un comportement répréhensible d’un salarié - Identifier les risques liés à la mise en œuvre du pouvoir disciplinaire pour les prévenir en amont - Mener un entretien de recadrage utile et respecter sa marge de manœuvre - Identifier les éléments nécessaires à la (...)

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