Paris 8 juillet 2020 au 17 décembre 2020
Faire le point complet sur l’actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la gestion des ressources humaines - Mesurer les risques juridiques soulevés par les contrats de travail précaires - Connaître les différentes sanctions disciplinaires - Gérer les risques liés à (...)

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Paris 8 juillet 2020 au 9 juillet 2020
Identifier le nouveau cadre légal et la nouvelle instance dans laquelle vous allez évoluer - S’approprier les missions des CSE pour exercer efficacement son mandat - Assister efficacement les salariés - Etre acteur d’un dialogue social constructif. Cette formation s’adresse à : - Représentant du (...)

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Paris 8 juillet 2020
Maîtriser le rôle et le fonctionnement de la nouvelle instance (CSE) - Identifier ce qui est obligatoire de ce qui est négociable dans le CSE - Négocier habilement les éléments qui peuvent l’être - Favoriser un dialogue social de qualité. Cette formation s’adresse à : - Délégués syndicaux - Elus de CSE (...)

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Paris 8 juillet 2020 au 9 juillet 2020
Appréhender la gestion économique des stocks - Optimiser les coûts de stockage en adaptant les méthodes d’approvisionnement aux produits des fournisseurs - Améliorer ses délais de livraison - Intégrer les objectifs de gestion de stocks dans ses négociations avec les fournisseurs - Contrôler l’efficacité (...)

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Paris 9 juillet 2020
Objectifs : Identifier les obligations de l’employeur d’agir contre les agissements sexistes Employeur/Elus CSE : collaborer et co-construire face à des situations à risques Déployer une politique de prévention proactive

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Paris 9 juillet 2020
Faire le point sur les domaines à risques pénaux en matière sociale - Prévenir les cas de mise en cause de la responsabilité pénale de l’employeur ou de ses représentants - Maîtriser les conditions de validité d’une délégation de pouvoir - Comprendre le périmètre et les effets d’une délégation de pouvoir. (...)

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Paris 9 juillet 2020 au 16 décembre 2020
Maîtriser le cadre du contrôle de gestion sociale : ses missions - Identifier les indicateurs RH au service du contrôle de gestion sociale - Cerner les mécanismes d’évolution des effectifs et de la masse salariale - Acquérir une méthodologie efficace de suivi et de prévision des frais de personnel - (...)

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