Paris 22 septembre 2020
Identifier les différents modèles contractuels de promotion Contrôler les documents contractuels Maîtriser les différentes étapes de la conclusion d’un marché à la réception

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Paris 22 septembre 2020 au 23 septembre 2020
Identifier les problématiques patrimoniales liées à l’entreprise Appliquer les règles de la fiscalité patrimoniale Élaborer une stratégie patrimoniale tenant compte des dernières actualités législatives et jurisprudentielles

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Paris 22 septembre 2020 au 25 novembre 2020
Assoir sa posture de leader RH et développer le bon positionnement de sa fonction au regard des attentes de son organisation - Développer les compétences et les activités clés du service RH, mettre en place un dispositif de veille et de développement de son équipe - Identifier les axes de son plan (...)

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Paris 22 septembre 2020
S’initier ou développer ses compétences dans l’art de la négociation - Identifier le rôle de chacun au sein du Comité : déjouer les pièges, jeux de pouvoir - Préparer ses interventions : définir ses attentes, marges de manœuvre, zone d’engagements, … - Déterminer les éléments clés facilitant ou entravant (...)

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Paris 22 septembre 2020
Intégrer les obligations de l’employeur en matière de protection des données - Décrypter les nouvelles références législatives et règlementaires - Comprendre le rôle de la CNIL - Sécuriser ses pratiques. Cette formation s’adresse à : - Dirigeant - DRH, RRH, Référent paie - Directeur juridique, Avocat - (...)

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Paris 22 septembre 2020
Connaître les principaux indicateurs de votre entreprise - Créer des outils d’aide au pilotage - Avoir une vision de la performance de votre entreprise. Cette formation s’adresse à : - Dirigeant - Responsable comptable - Comptable d’entreprise - Manager non (...)

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Paris 22 septembre 2020
Objectifs : Être à jour des évolutions législatives et réglementaires relatives à l’entretien professionnel Savoir mettre en oeuvre les entretiens professionnels, dans une logique d’optimisation RH Faire des entretiens professionnels, un levier d’élaboration du plan de développement des compétences (...)

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