Paris 3 juillet 2019
Les objectifs : Appréhender l’égalité hommes- femmes et disposer d’une vision globale des thématiques clés Identifier le cadre réglementaire et les nouveaux dispositifs proposés par la Loi Avenir professionnel (Index égalité, référent violences faites aux femmes) Repérez les situations à risque (...)

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Paris 5 juillet 2019
Management individuel ou collectif, organisations, postures individuelles, les comportements toxiques dans l’entreprise sont délicats à gérer pour les acteurs RH. Comment sensibiliser managers et collaborateurs à ce type de comportement ? Comment construire et faire partager la définition d’un (...)

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PARIS 5 juillet 2019
Cette formation centrée sur les impacts RH du RGPD, permet de faire un état des lieux du respect de la réglementaton CNIL applicable aux entreprises, de maîtriser les changements induits par le RGPD et ses impacts sur la gestion RH et de prendre les mesures nécessaires à la mise en conformité des (...)

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Paris 8 juillet 2019
Objectifs : Identifier le lien entre la transformation digitale et l’évolution des pratiques en l’entreprise Mesurer l’impact sur ses processus RH à court et à plus long termes : recrutement, digital learning, outils collaboratifs, de gestion des compétences et des talents Élaborer sa trajectoire (...)

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Paris 9 juillet 2019
Construire un feedback bienveillant - Elaborer ses outils d’entretien - Donner du feedback dans une démarche constructive (émetteur) - Développer l’écoute active - Travailler sa posture de récepteur - Faciliter le recadrage

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Paris 10 juillet 2019
Le télétravail continue de gagner du terrain dans les entreprises, répondant à une forte demande des salariés et au souhait des employeurs d’améliorer la qualité de vie au travail. Si la négociation d’un accord collectif n’est désormais plus obligatoire pour le mettre en place, elle est toutefois vivement (...)

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A distance 10 juillet 2019
Ouverture : définition et fondement de la délégation de pouvoirs Un régime juridique fondé essentiellement sur les apports jurisprudentiels Le point sur les arrêts majeurs 2. Champ d’application : quels sont les principaux domaines concernés ? Hygiène, santé, sécurité au travail Gestion du personnel : (...)

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