A distance 22 mars 2019 au 31 décembre 2019
Interpeller les managers sur leurs postures managériales, pour un échange constructif Préparer un entretien annuel et se positionner en tant qu’acteur de compétence Favoriser un échange ouvert afin de susciter l’intérêt du collaborateur Adopter une posture bienveillante afin d’atteindre le résultat (...)

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Paris 28 mars 2019
10 500 comité sociaux et économiques ont été mis en place fin novembre 2018, c’est le premier bilan du ministère du Travail, un an après l’entrée en vigueur des ordonnances Macron. Ce nombre devrait exploser, les entreprises ayant jusqu’au 31 décembre 2019 pour mettre en place leur CSE. Grâce à la (...)

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Paris 5ème arrondissement 28 mars 2019
Conférence du cycle célébrant le 40ème anniversaire du Master 2 (ex-DEA) de Droit international privé et du commerce international de l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne JEUDI 28 MARS de 18h à 20h Amphithéâtre Bachelard - Université Paris I Panthéon-Sorbonne, 54 rue Saint-Jacques, 75005 Paris (...)

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Paris 29 mars 2019
Les objectifs : S’approprier l’objet de la loi et les nouvelles règles issues du Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 Expliquer les mécanismes complexes de calcul de l’index Calculer le résultat de chaque indicateur Publier le résultat final dans les délais impartis Enclencher les mesures (...)

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Paris 2 avril 2019
Objectifs : - Se repérer dans la nouvelle organisation de l’instance unique - Identifier les modalités nouvelles d’information et de consultation - Maîtriser les différentes étapes de consultations du CSE - Sécuriser vos process et déjouer les risques de (...)

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Paris 3 avril 2019
Depuis de nombreuses années, les pouvoirs publics tentent de promouvoir l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. La réglementation s’est peu à peu étoffée, mais avec des résultats mitigés. Les disparités salariales et d’évolution de carrière restent toujours prégnantes. Le gouvernement a donc (...)

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Paris 5 avril 2019
Objectifs : Identifier le lien entre la transformation digitale et l’évolution des pratiques en l’entreprise Mesurer l’impact sur ses processus RH à court et à plus long termes : recrutement, digital learning, outils collaboratifs, de gestion des compétences et des talents Élaborer sa trajectoire (...)

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