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Bilan de compétences, de carrière et d’évolution professionnelle

EN PRESENTIEL OU EN DISTANCIEL

PUBLIC VISE
Tout professionnel souhaitant faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations.

PRE REQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire au Bilan de Compétences.

OBJECTIFS :
- Le bilan de compétences permet à tout professionnel de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
- Réalisé par un prestataire extérieur au cabinet, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’avocat libéral.

PROGRAMME :
Articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du Code du travail

1. Une phase préliminaire qui a pour objet de :
-  confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
-  définir et analyser la nature de ses besoins
-  informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

2. Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
-  d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
-  d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
-  d’évaluer ses connaissances générales
-  de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

3. Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au
bénéficiaire de :
-  prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
-  recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
-  prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse.

Suivi à 6 mois afin de :
- évaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet
professionnel
- apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
- recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.

CONFIDENTIALITE ET DEONTOLOGIE
Nous nous assurons de la libre participation du salarié et du professionnel libéral à son Bilan de Compétences.
Vous êtes assurés de notre confidentialité et de notre discrétion car nous sommes tenus au secret professionnel.
Les résultats détaillés ainsi que le document de synthèse sont la propriété exclusive du bénéficiaire.

FORMAT :
Formation en présentielle ou à distance.
Au sein de votre cabinet ou dans nos locaux au 76, avenue Marceau 75008 Paris
Les dates de formation sont mises en place selon l’agenda du cabinet et des participants.

DUREE :
-  1 entretien de 2 heures : entretien préparatoire – clarification des besoins
-  4 entretiens de 1h30 : travail en face à face : accompagnement sur-mesure
-  8 séances de 2 heures : travail personnel : préparation des séances en face à face, tests de personnalité, enquêtes métier, CV, recherches d’information …
Total : 24 heures

TARIFS
100 euros HT de l’heure, soit 2 400 euros HT
Prise en charge OPCO EP/FIF PL/CPF

Joberwocky étant certifié Qualiopi, toutes nos formations et bilans de compétences sont pris en charge par tous les financeurs de la formation professionnelle de libéraux et des salariés : OPCO, FIF PL, CPF


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