COMPLIANCE & RESSOURCES HUMAINES : WHISTLEBLOWING & HARCÈLEMENT MORAL

Paris

A travers les codes de conduite et les systèmes d’alerte éthique, les nouvelles orientations légales de ces dernières années interrogent sur les profondes transformations qui s’opèrent dans nos organisations.
A l’occasion de deux ateliers de travail, nous avons choisi de donner la parole à un groupe d’experts aux profils variés, acteurs de terrain au quotidien, pour faire émerger, par leurs retours d’expérience, des propositions éclairantes sur le Harcèlement Moral et le Whistleblowing. A l’issue de ces deux ateliers d’échanges, ces regards croisés permettront, au-delà de l’analyse du cadre légal et organisationnel, d’identifier des bonnes pratiques pour prévenir et agir en situation de danger pour l’intérêt de l’entreprise.

Programme :

Institut du Risk & Compliance - Conférence petit déjeuner du 18 octobre de 9h à 11h30

Harcèlement moral & whistleblowing : limites et pratiques d’une dimension socialement responsable dans l’entreprise.

Les thèmes abordés seront :

• Restitution du groupe de travail sur le harcèlement moral
- De l’obligation de résultat à l’obligation de prévention
- Les risques et les limites
- Prévenir et traiter, quelles recommandations ?

• Restitution du groupe de travail sur le whistleblowing
- Droit d’alerte et Whistleblowing : de quoi parle-t-on ?
- Le cadre légal : déroulement et mise en oeuvre
- Le Whistleblowing comme outil de gouvernance

• Pour aller plus loin
- Apports et limites dans le cadre de la Responsabilité Sociale
- Préserver le capital humain demain, un enjeu majeur
- Comment implémenter le whistleblowing en entreprise ?

Public ciblé :

- Compliance officers & managers
- Directeurs/responsables juridiques
- Managers et directeurs RH
- Juristes internes
- Dirigeants d’entreprise
- Consultants, avocats