Appréhender la démarche de gestion de l’emploi et des compétences, identifier ses enjeux et ses objectifs - élaborer des référentiels d’emplois et de compétences - Réaliser des analyses sur les évolutions des emplois (effectifs et compétences) et élaborer le plan d’actions associé - Sélectionner ou construire les outils pertinents pour développer les compétences et accompagner la carrière des collaborateurs
