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CPF- GPEC : replacer le management des compétences au coeur de la stratégie RH

Classe virtuelle en ligne


- Diagnostiquer les besoins, auditer les pratiques actuelles et concevoir les outils et actions individuelles et collectives de développement RH nécessaires aux besoins stratégiques et opérationnelles de l’organisation (Référentiel emploi / compétences, observatoire, revue de personnel...)
- Identifier les différents dispositifs mobilisables dans une démarche de GEPPMM (dispositifs formation, mobilités / carrières...)
- Maitriser le cadre juridique de la sécurisation des transitions professionnelles (obligation d’info/consultation du CSE, cadre de la négociation, dispositifs de gestion des effectifs (accord compétitivité, rupture conventionnelle collective ...)
- Animer et adapter la démarche grà¢ce à une gestion de projet agile et participative, impliquant toutes les parties prenantes, reposant sur un plan de communication dynamique et adapté et comprenant un reporting efficace


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