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CSE moins de 50 salariés - Missions en santé-sécurité : formation accélérée (1 jour)

Paris
Francis Lefebvre Formation


• Identifier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécurité Identifier les compétences générales du CSE en matière de santé sécurité
• Identifier les notions de RPS et d’épuisement professionnel
• Identifier les responsabilités de l’employeur
• Focus sur la faute inexcusable , Mind mapping : les notions incontournables en santé sécurité Animer collectivement la santé-sécurité au sein du CSE de moins de 50 salariés
• Se positionner par rapport aux différents acteurs de l’entreprise (employeur, salarié, responsable sécurité…)
• Entretenir des relations avec les acteurs externes : inspection du travail, CARSAT…
• Comment légitimer le dialogue social sur les conditions de travail ?
• Face aux risques : élaborer des stratégies d’intervention
• Comment exploiter les ressources documentaires du CSE ? , Quiz : acquérir les réflexes pour animer collectivement la santé-sécurité
• Lister les actions à mener pour faire face aux situations concrètes particulières Distinguer droit d’alerte du CSE et droit de retrait du salarié
• Le CSE peut mettre en oeuvre trois procédures d’urgence distinctes > Situation de danger grave et imminent > Droit d’alerte en martière de harcèlement moral, harcèlement sexuel et discrimination > Atteinte à la santé publique et à l’environnement
• Droit de retrait du salarié , Partage d’expériences : situations nécessitant une action de la part du CSE Gérer des situations particulières
• Travaux réalisés par des entreprises extérieures
• Cas des salariés intérimaires
• Particularités des établissements ERP, IGH, SEVESO , Cas pratique : à partir d’un cas concret, déterminer les actions à mener
• S’approprier les étapes de la réalisation des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles
• Distinguer les accidents du travail des maladies professionnelles
• Définition de l’accident du travail
• Définition des maladies professionnelles ou à caractère professionnel , Quiz : les AT-MP Réaliser des enquêtes méthodiquement
• Quand et comment procéder à une enquête ?
• Constituer une délégation et recueillir les faits
• S’initier aux principes de la méthode de l’arbre des causes
• Cas particulier des enquêtes pour harcèlement ou tentative de suicide en lien avec le travail , Cas pratique : construire et exploiter des arbres des causes de différents secteurs d’activité


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