A l’issue d’une enquête RH s’ouvre une nouvelle étape essentielle pour les directions de ressources humaines : accompagner le collectif pour restaurer les relations de travail.
Collaborateur(s) mis en cause, personne(s) à l’origine du signalement, témoins… Comment communiquer sur les résultats tout en préservant la confidentialité des parties prenantes et expliquer les décisions prises ? Comment restaurer la confiance au sein du collectif ? Comment accompagner les personnes et les équipes suite à un cas de harcèlement avéré ou allégué ? Quel plan de prévention mettre en œuvre pour éviter toute récidive ?
Bruno Lefebvre, psychologue clinicien, fondateur de AlterAlliance, vous partagera ses recommandations et conseils, en vous présentant une méthodologie illustrée de cas pratiques.
