DRH : promoteur de la transformation

Paris

Objectifs :
- Asseoir sa posture de leader RH et développer le bon positionnement de sa fonction au regard des attentes de son organisation
- Développer les compétences et les activités clés du service RH, mettre en place un dispositif de veille et de développement de son équipe
- Identifier les axes de son plan stratégique HR alignés au projet d’entreprise
- Animer son équipe et ses projets en mode agile
- Identifier les grands enjeux auxquels la fonction RH doit faire face (digital, RSE, gestion des risques)
- Développer une approche marketing pour nourrir l’expérience collaborateur
- Accompagner le changement et animer des relations de qualité avec l’ensemble de son éco système interne / externe