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DRH : promoteur de la transformation

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- Développer les compétences et les activités clés du service RH, mettre en place un dispositif de veille et de développement de son équipe
- Identifier les axes de son plan stratégique HR alignés au projet d’entreprise
- Animer son équipe et ses projets en mode agile
- Identifier les grands enjeux auxquels la fonction RH doit faire face (digital, RSE, gestion des risques...) et identifier comment accompagner les transformations
- Comprendre les enjeux de l’expérience collaborateur et développer une approche marketing RH.
- Accompagner le changement et animer des relations de qualité avec l’ensemble de son éco système interne / externe


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