Développer les compétences et les activités clés du service RH, mettre en place un dispositif de veille et de développement de son équipe - Identifier les axes de son plan stratégique HR alignés au projet d’entreprise - Animer son équipe et ses projets en mode agile - Identifier les grands enjeux auxquels la fonction RH doit faire face (digital, RSE, gestion des risques...) et identifier comment accompagner les transformations - Comprendre les enjeux de l’expérience collaborateur et développer une approche marketing RH. - Accompagner le changement et animer des relations de qualité avec l’ensemble de son éco système interne / externe
