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Dénonciation de harcèlement : comment faire face ?

Paris et en ligne.
Flichy Grangé Avocats

Un salarié dénonce des faits de harcèlement : comment réagir ? Faut-il faire une enquête ?
Quels sont les bons réflexes à adopter ?

Thèmes / programme

LES DISPOSITIFS DE PRÉVENTION
• Les procédures internes de signalement :
- Les obligations ?
- Les outils à utiliser ?
• Les formations et sensibilisations des salariés et de l’encadrement
Les dispositifs de « traitement » de la situation
• Les mesures d’investigations : comment mener des investigations ? Avec qui ?

AUPRÈS DE QUI ? QUELLES SONT LES DIFFÉRENTES ÉTAPES ?
• L’attention à apporter à la confidentialité
• Les mesures susceptibles d’être prises le temps des investigations : vis-à-vis du salarié qui dénonce des faits de harcèlement, vis-à-vis du salarié à l’encontre duquel des accusations sont portées
• La clôture des investigations : quel formalisme adopter ?

LES DIFFÉRENTES MESURES, UNE FOIS LES INVESTIGATIONS CLÔTURÉES
• Apprécier la situation par rapport à la notion de harcèlement
• Les mesures à prendre si une situation de harcèlement est établie
• Les mesures à prendre si une situation de harcèlement n’est pas établie

Les "plus" pédagogiques

• Applications pratiques
• Exemple de questions pour mener l’enquête interne
• Retour d’expériences
• Remise d’un dossier élaboré par les formateurs


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