- Connaitre les systèmes de rémunération existants : objectifs, avantages et limites
- Positionner une politique rémunération adaptée à l’entreprise, la mettre en place
- Anticiper les conséquences stratégiques de chaque mesure salariale
- Appréhender les outils et les méthodes de pilotage des systèmes de rémunération
