Le 6 mars, le ministère du Travail a transmis aux partenaires sociaux un avant-projet de loi visant à transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations, avec l’objectif d’un examen parlementaire au plus près de l’échéance fixée au 7 juin.
Les travaux d’anticipation ont d’ores et déjà commencé pour les services RH : Mise en place de dispositifs permettant une meilleure transparence salariale et des structures de rémunération garantissant l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Production d’un rapport annuel détaillé sur leurs écarts de salaire et rendre public leurs grilles salariales auprès des salariés, embauchés ou postulants. Remodeler le principe « à travail égal, salaire égal », revoir la charge de la preuve en matière de discrimination salariale, sont également quelques-unes des nouvelles mesures envisagées par l’exécutif.
Un calendrier de mise en œuvre qui commence maintenant !
