Le projet de loi transposant la directive européenne sur la transparence des rémunérations est attendu très prochainement.
Les travaux d’anticipation ont d’ores et déjà commencé pour les services RH : mise en place de dispositifs permettant une meilleure transparence salariale et des structures de rémunération garantissant l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes ; production d’un rapport annuel détaillé sur leurs écarts de salaire et rendre public leurs grilles salariales auprès des salariés, embauchés ou postulants.
Remodeler le principe « à travail égal, salaire égal », revoir la charge de la preuve en matière de discrimination salariale, sont également quelques-unes des nouvelles mesures envisagées par l’exécutif.
Un calendrier de mise en œuvre qui commence maintenant !
