Droit à la déconnexion : comment le mettre en place ? (Webformation)

PARIS
Francis Lefebvre Formation

Réguler l’utilisation des outils numériques
Pourquoi ? Obligation de l’entreprise en terme de santé et sécurité au travail : assurer le respect des temps de repos et de congé, préserver l’équilibre vie professionnelle, vie privée, rationnaliser l’organisation et la charge de travail...
Pour qui ? Tous les salariés ou uniquement les forfaits jours ?
Comment ? NAO ou charte ?
Introduire le droit à la déconnexion dans l’entreprise
Rechercher un accord sur le droit à la déconnexion.
Élaborer une charte d’application du droit à la déconnexion.
Les mesures d’alerte et les mesures d’adaptation de l’organisation du travail.
Exemples de charte
Réussir l’application dans son entreprise.
les actions de formation : pour les managers sur les risques liés à la connexion continue, formation des salariés ,
les actions de sensibilisation : guide des bonnes pratiques pour l’ensemble du personnel, guide pour les managers, rappel de l’absence d’obligation ou de l’interdiction de répondre aux mails sur certaines plages horaires.
Échanges sur les best-practices pour une application efficace

Public concerné principalement :

À l’attention des DRH, RRH, gestionnaires RH, assistants RH, managers.