- Préparer un entretien annuel et se positionner en tant qu’acteur de compétence
- Favoriser un échange ouvert afin de susciter l’intérêt du collaborateur
- Adopter une posture bienveillante afin d’atteindre le résultat escompté
- Anticiper les situations délicates en entretien professionnel et annuel d’évaluation
