Formation - Egalité femmes - hommes : quelle stratégie RH mettre en place pour réduire les écarts ?

Paris

Les objectifs :
- Appréhender l’égalité hommes- femmes et disposer d’une vision globale des thématiques clés
- Identifier le cadre réglementaire et les nouveaux dispositifs proposés par la Loi Avenir professionnel (Index égalité, référent violences faites aux femmes)
- Repérez les situations à risque (discrimination et/ou de violences faites aux femmes) et construire son plan d’actions pour sensibiliser les parties prenantes
- Développer une approche transversale et intégrée de l’égalité professionnelle (liens entre les sujets RH/managériaux et santé / QVT / conditions de travail / processus RH…) et identifier ses moyens d’actions