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Formation Non-discrimination à l’embauche : cadre juridique, mesures préventives, bonnes pratiques, points de vigilance

Paris

Depuis la loi du 27 janvier 2017 « Égalité et Citoyenneté », les personnes en charge du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés et dans les sociétés spécialisées (sans seuil d’effectif), doivent suivre une formation sur la non-discrimination à l’embauche tous les 5 ans. Cette formation est dirigée par un Consultant spécialisé en droit du travail et gestion des ressources humaines dont, sur les questions de discrimination à l’embauche.
Formation dirigée par Karin DULAC, Avocat au sein du Cabinet Ogletree Deakins.


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