GPEC : replacez le management des compétences au cœur de votre stratégie RH

Paris
Liaisons Sociales Formation

- Accompagner les transformations de l’entreprise par l’anticipation des évolutions en matière d’emplois et de métiers et une adaptation des effectifs, des compétences et des organisations - Diagnostiquer les besoins, auditer les pratiques actuelles et concevoir les outils et actions individuelles et collectives de développement RH nécessaires aux besoins stratégiques et opérationnelles de l’organisation (Référentiel emploi / compétences, observatoire, revue de personnel..) - Identifier les différents dispositifs mobilisables dans une démarche de GEPPMM (dispositifs formation, mobilités / carrières..) - Maîtriser le cadre juridique de la sécurisation des transitions professionnelles (obligation d’info/consultation du CSE, cadre de la négociation, dispositifs de gestion des effectifs (accord compétitivité, rupture conventionnelle collective ..) - Animer et adapter la démarche grâce à une gestion de projet agile et participative, impliquant toutes les parties prenantes, reposant sur un plan de communication dynamique et adapté et comprenant un reporting efficace.
Cette formation s’adresse à : - Directeur des Ressources Humaines - Directeur du développement RH - Professionnel en charge de la GPEC