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Gestion RH des gardiens et employés d’immeubles : spécificités des contrats de travail et de la convention collective

Paris
Francis Lefebvre Formation

Effectuer la classification des emplois
• Niveaux et critères retenus, champ d’application de la convention
• Questions soulevées par l’occupation d’une loge Apprécier les conditions générales de travail
• Conclure un contrat de travail, déterminer le champ d’application de la convention collective
• Evaluer les tâches, les unités de valeur, l’amplitude
• Définir les emplois à service complet, permanent et partiel - estimer la rémunération de l’astreinte de nuit
• Evaluer la rémunération selon la catégorie des salariés , Mise en situation : définir les conditions du travail dans un contexte donné Gérer les repos et les congés
• Repos hebdomadaire et jours fériés
• Règles applicables au remplacement du salarié en congé, occupation du logement par un gardien remplaçant
• Rémunération du gardien remplaçant, indemnité conventionnelle de remplacement Maîtriser la rupture du contrat de travail
• Préavis et procédure en cas de démission ou de licenciement, conséquences judiciaires
• Autres modes de rupture
• Incidences financières de la rupture
• Evaluer et chiffrer le risque en cas de contentieux lié à la rupture , Étude de cas : analyser les contrats de travail d’employés et de gardiens d’immeuble apportés par le formateur et les participants , QCM : tester sa compréhension


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