Un salarié peut ne plus atteindre ses objectifs, manquer de maîtrise ou multiplier les erreurs. Quand parle-t-on d’insuffisance professionnelle ? Et pourquoi faut-il la distinguer absolument de la faute disciplinaire ? Quelles précautions l’employeur doit-il prendre avant de s’engager dans une procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle ? Le salarié en difficulté a-t-il été régulièrement évalué, écouté, formé et mis en situation de réussir ?
Liaisons sociales vous propose d’aborder les solutions préventives et correctives, et la procédure de licenciement sans faux pas.
