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LA FORMATION PROFESSIONNELLE : COMPRENDRE LES ENJEUX POUR UNE MISE EN OEUVRE OPTIMALE

Paris et en ligne
Flichy Grangé Avocats

Vous souhaitez maîtriser les dispositifs pertinents pour répondre à l’obligation de formation de vos salariés ?
Vous vous interrogez sur une meilleure gestion opérationnelle des entretiens professionnels ?
Vous envisagez d’aménager ou de compléter les règles légales par accord collectif d’entreprise ?

Thèmes / programme

DÉFINIR UNE POLITIQUE INTERNE DE FORMATION

• Typologie des actions de formation (obligatoire/non obligatoire, VAE, bilan de compétences, etc.)
• Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences
• Incitation des salariés à mobiliser leur CPF dans le cadre de formations prioritaires
• Négociation de dispositions conventionnelles adaptées aux besoins et contraintes de l’entreprise
• Mise en place de la Commission Formation du CSE

GÉRER LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS DES SALARIES

• Identification des différents entretiens
• Gestion de la périodicité
• Contenu et formalisation des échanges avec les salariés
• Contrôle de l’administration et abondement-sanction

PRÉPARER LE RECRUTEMENT D’ALTERNANTS

• Élaboration du statut contractuel (apprentissage, professionnalisation etc.)
• Identification des coûts et aides financières
• Prise de contact avec le CFA
• Intégration de l’alternant dans l’entreprise (visite médicale, tuteur, mobilité à l’étranger, etc.)
• Anticipation de la rupture éventuelle du contrat

Les « plus » pédagogiques

• Traitement des enjeux pratiques et mises en situation
• Conseils opérationnels et partage d’expériences
• Adaptation de la formation au contexte social et conventionnel des participants
• Remise d’un dossier élaboré par les formateurs


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