Recherche

LA RÉMUNÉRATION VARIABLE DU SALARIÉ : COMMENT SÉCURISER VOS PRATIQUES ?

Paris et à distance

Comment motiver et récompenser les salariés ?
Comment sensibiliser les salariés aux objectifs économiques et financiers, tant individuels que collectifs ?
Comment fidéliser les salariés ?

Thèmes / programme

LES DIFFÉRENTES FORMES DE RÉMUNÉRATION VARIABLE

• Les parts variables sur objectifs
• Les bonus discrétionnaires
• Les plans d’actions et d’options

LA VIE DES DISPOSITIFS

• L’élaboration du dispositif
• La mise en place du dispositif (réglement du plan, consultation, contractualisation, etc.)
• Comment modifier le dispositif et y mettre un terme

L’APPLICATION DU DISPOSITIF EN CAS DE SITUATIONS PARTICULIÈRES

• Les absences diverses
• Les difficultés économiques
• Les conséquences de la rupture du contrat de travail sur la rémunération variable

Les « plus » pédagogiques

• Exemples de dispositifs de rémunération variable mis en place dans les entreprises
• Retour d’expérience des formateurs notamment sur les litiges rencontrés sur les questions de rémunération variable
• Remise d’un dossier élaboré par les formateurs


Partager cette page sur :