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LES NEW TECH ET LES SALARIÉS : LES DROITS ET LES OBLIGATIONS

Paris et en ligne
Flichy Grangé Avocats

Quel est l’impact du RGPD dans la gestion des ressources humaines ? Quelle est l’étendue des droits des salariés dans l’utilisation des outils informatiques de l’entreprise ? Comment concilier le pouvoir de contrôle de l’employeur et le droit à la vie privée du salarié ?

Thèmes / programme

INTÉGRER LA CONFORMITÉ AU RGPD DANS LES RESSOURCES HUMAINES

• Les nouvelles responsabilités et obligations des acteurs (dont celle de l’employeur en tant que responsable de traitement)
• Les outils de conformité
• Le renforcement des droits des personnes et l’étendue de ces droits (dont la problématique de l’étendue du droit d’accès)
• La procédure à suivre en cas de violation de données RH
• Les pouvoirs de la CNIL et les sanctions encourues

INTERNET, MESSAGERIE ELECTRONIQUE, TÉLÉPHONE, VIDÉOSURVEILLANCE, GÉOLOCALISATION, BIOMÉTRIE : L’ÉTENDUE DES DROITS DE L’EMPLOYEUR

• Les dispositions du code du travail
• Les solutions retenues par la jurisprudence
• Les recommandations de la CNIL
• La cybersurveillance et ses limites : la conciliation entre le droit au respect de la vie privée du salarié et le pouvoir de direction de l’employeur

Les « plus » pédagogiques

• Une approche simple des exigences issues du RGPD dans la gestion des ressources humaines
• Une formation permettant d’y voir clair et d’acquérir les bons réflexes dans la gestion de l’utilisation des nouvelles technologies par les salariés
• Remise d’un dossier élaboré par les formateurs


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