Le DRH, pilote du changement social

Paris
Liaisons Sociales Formation

- Savoir mener une démarche participative - Comprendre les résistances au changement pour susciter l’adhésion : apport de grilles de lecture sur le processus de changement (Pyramide de Kotter, balance décisionnelle de Miller et Rollnick, courbe du deuil de Kübler-Ross) - Impliquer les managers pour un changement collectif - Améliorer la coopération entre les services pour optimiser la mise en œuvre du changement.
Cette formation s’adresse à : - Directeur des Ressources Humaines - Responsable des Ressources Humaines - Dirigeant