Par principe, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité et la santé physique et mentale des salariés. En cas de signalement d’une situation de harcèlement, de souffrance au travail ou de tout autre alerte, il se doit d’agir. Pourtant, cela ne signifie pas forcément engager une enquête RH, comme l’a confirmé récemment la Cour de cassation (Cass. soc., 14 janv. 2026, n° 24-19.544).
Quelles sont les autres options pour les équipes RH ? Comment choisir la plus adaptée à la situation ? Comment prévenir ?
Médiation, coaching, accompagnement, recadrage, etc. Cette journée vise à explorer les alternatives à l’enquête RH, pour adopter en toute sécurité la ou les meilleures mesures.
