Construire un système de classification adaptée à l’entreprise et cohérent avec son système de rémunération - Négocier annuellement les rémunérations avec les IRP en maitrisant les impacts, financiers, sociaux... des mesures prises
Construire un système de classification adaptée à l’entreprise et cohérent avec son système de rémunération - Négocier annuellement les rémunérations avec les IRP en maitrisant les impacts, financiers, sociaux... des mesures prises
