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Managers : gérer les relations avec les membres du CSE

Paris
Francis Lefebvre Formation


• Maitriser rôles, missions et heures de délégation des membres du CSE Identifier les moyens et missions du CSE
• Quelle est la mission d’un CSE ?
• Quels moyens la loi donne-t-elle aux élus et aux représentants syndicaux ? , Cas pratique (mur de Post-it) : distinguer les missions des mandats syndicaux (délégué syndical, représentant syndical au CSE et représentant de la section syndicale) Cerner le rôle des managers dans le cadre des réunions CSE
• Les managers participent-ils de droit aux réunions ?
• Peuvent-il être invités en tant que collaborateurs de l’employeur ?
• Peuvent-ils être des invités extérieurs ?
• Définir une méthode permettant d’adapter ses pratiques managériales à la présence de représentant(s) du personnel dans son équipe Mettre en œuvre la politique de l’entreprise dans son service
• Comment concilier liberté de parole des élus et exercice du pouvoir de direction de leur service ?
• Quel est le rôle des élus lorsqu’un manager veut sanctionner un salarié de son service ? (assistance à l’entretien préalable)
• Identifier leur rôle vis-à-vis des représentants de proximité et des membres de la CSSCT Comment laisser les élus exercer leur mandat
• Comment aménager la charge de travail et/ou leurs horaires de travail (entretien de début de mandat et entretien annuel d’évaluation) ?
• Comment laisser les élus titulaires assister en réunion : quelle périodicité ?
• Combien d’heures de délégation ?
• Des heures attribuées chaque mois, mais qui se partagent et qui se reportent
• Comment les prendre ? Qui prévenir ? Comment prévenir ? Dans quel délai ?
• A quoi servent-elles ?
• Comment réagir quand un élu prend plus d’heures que son quota légal ?
• Que faire en cas de doute sur l’utilisation faite des heures de délégation ? , Partages d’expériences : échanges sur des cas spécifiques rencontrés par les participants dans le cadre du management de RP
• Adapter son pouvoir d’autorité au statut particulier des salariés protégés Manager et exercer un pouvoir d’autorité et de contrôle sur les membres élus de son équipe
• Comment réagir quand un élu est dérangé à son poste de travail pour son mandat ?
• Est-il possible de sanctionner, licencier un membre du CSE ? Modifier le contrat de travail ou les conditions de travail d’un élu CSE
• Horaires
• Lieu de travail
• Fonctions , Jeu de rôle : à partir de scénarios donnés par le formateur, résoudre des situations professionnelles


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