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Mener une politique d’intégration des travailleurs handicapés

Paris
Francis Lefebvre Formation

Analyser le cadre légal et administratif , Quiz interactif : les obligations des entreprises en matière de handicap
• Loi du 11 février 2005 et loi Avenir du 5 septembre 2018
• S’acquitter de l’obligation d’emploi de travailleur handicapé (OETH)
• Dossier de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) et fonctionnement de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)
• Solliciter l’AGEFIPH (Association de gestion du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées) ou le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique)
• Procéder à la déclaration d’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (DOETH)
• Dispositif de RLH (reconnaissance de la lourdeur du handicap)
• Rôles de la mission handicap et du référent handicap Affiner sa connaissance du handicap (typologies, impacts, aménagements) , Jeu pédagogique : utilisation de la mallette « KeskiHandicap » pour expérimenter des situations de handicap et échanger sur les attitudes adaptées qui facilitent la relation avec les personnes en situation de handicap
• Panorama des différentes familles de handicap : troubles moteurs, troubles sensoriels, troubles psychiques, troubles neurodéveloppementaux, maladies invalidantes
• Manifestations et impacts des handicaps dans la vie quotidienne et la vie professionnelle Définir les axes majeurs d’actions à décliner dans la politique handicap
• Enjeux de la politique handicap de l’entreprise
• Leviers à la disposition des entreprises : recrutement/intégration, sensibilisation et communication, maintien dans l’emploi, recours au secteur protégé, acteurs internes et externes, identité de la mission handicap (accord avec l’AGEFIPH ou convention) , Partage d’expériences : échanges concernant les mesures d’intégration mises en œuvre selon les contextes de plusieurs entreprises Mettre en oeuvre un plan d’actions pour mener à bien la politique handicap
• Etablir le diagnostic de la prise en compte du handicap dans son organisme
• Définir un objectif
• Détailler les moyens en associant tous les partenaires
• Formaliser un planning , Cas pratique : contruire un plan d’actions adapté à son organisme


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