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Non-discrimination à l’embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement

Paris
Francis Lefebvre Formation


• Expliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le cadre du recrutement S’approprier le nouveau cadre juridique de la lutte contre les discriminations , Quiz interactif : identifier les critères de discrimination
• Cadre législatif et évolutions jurisprudentielles
• Forte influence du droit communautaire et alourdissement des sanctions Identifier les moyens de lutte contre les discriminations
• Les acteurs
• Les actions
• Les sanctions , Quiz interactif : cerner les moyens des différents acteurs
• Mettre en pratique les apports de la loi Égalité et Citoyenneté lors de l’entretien Processus d’embauche : comment mettre en oeuvre les apports de la loi Egalité et Citoyenneté ?
• Etablir des critères objectifs de sélection à adopter antérieurement au recrutement afin de le fiabiliser
• Distinguer différence de traitement et discrimination en pratique
• Cerner concrètement les différences de traitement admises
• Illustrations jurisprudentielles , Atelier « La non-discrimination dans le processus de recrutement » : , - cas pratique « rédiger une offre d’emploi » : par petits groupes, les participants rédigent une offre d’emploi, puis font un bilan des écueils à éviter avec le formateur , - cas pratique « trier les candidatures » : chaque participant opère un tri de candidatures, puis le formateur analyse avec le groupe les sélections réalisées par les participants Mener l’entretien de recrutement et choisir le candidat
• Identifier les questions à ne pas poser
• Repérer les situations sensibles dans le cadre de l’entretien
• Choisir le candidat à partir de critères objectifs , - jeu de rôle « conduire un entretien d’embauche » : simulations d’entretien de recrutement, chacun prenant tour à tour le rôle de l’employeur et du candidat , - cas pratique : sélectionner le candidat sur la base de critères objectifs
• Evaluer le risque de contentieux Le rôle des acteurs et leur pouvoir en matière de contentieux
• Rôles et pouvoirs de l’inspecteur du travail
• Rôles et pouvoirs du Défenseur des droits : investigations, pouvoir en matière de contentieux…
• Rôles et pouvoirs de la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL)
• Identifier les moyens d’actions en justice des IRP
• Actions de groupe en cas de discrimination , Quiz interactif : à partir d’exemples concrets, distinguer les pouvoirs de chacun des acteurs Se préserver des risques de contentieux face aux candidats s’estimant victimes de discrimination à l’embauche
• Identifier les actions à mettre en oeuvre pour faire face à toute présomption de discrimination , Autodiagnostic de synthèse : analyser ses pratiques et identifier celles pouvant être interprétées comme discriminatoires


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