Non discrimination à l’embauche : promouvoir les bonnes pratiques de recrutement (Webformation)

PARIS
Francis Lefebvre Formation

Bien cerner la notion de discrimination
Origine et définitions.
Les concepts de discrimination, égalité et diversité.
Les éléments constitutifs d’une discrimination.
La discrimination positive, directe et indirecte.
La liste des critères de discrimination prohibés par la loi.
Renforcer la lutte contre les discriminations
Le Défenseurs des droits : rôle et attributions.
Le pouvoir accru de l’Inspection du travail.
Les moyens d’action en justice des IRP.
L’action de groupe.
Éviter les discriminations à l’embauche
Les principes légaux en matière de recrutement : spécialité, bonne foi, transparence, pertinence.
La charge de la preuve et son aménagement en matière civile.
La Marque Employeur à l’épreuve des discriminations.
Recruter sans discriminer
Les représentations dans le processus de décision.
La sécurisation du processus, des outils et des pratiques de recrutement.
Quiz des bonnes pratiques de non-discrimination à l’embauche en fin de formation

Public concerné principalement :

A l’attention des DRH, RRH et toute personne en charge des recrutements.