Calculer et verser les différentes indemnités selon le motif de rupture - Vérifier et contrôler la régularisation des bases de cotisations - Réintégrer l’excédent fiscal et/ou social de l’indemnité de rupture lors d’un licenciement avec transaction ou d’une rupture conventionnelle - Remettre les documents au salarié lors de la rupture du contrat
