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Parcours OM/RH – Maîtriser la gestion des Ressources Humaines en cabinet d’avocats

EN PRESENTIEL OU EN DISTANCIEL

Intégrer les principes fondamentaux et les outils indispensables de la gestion des ressources humaines dans son quotidien au cabinet.

PUBLIC VISE
Office Manager, RH en cabinet d’avocats

PRE-REQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire à cette formation

OBJECTIFS
Intégrer les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines au cabinet.
Acquérir les outils indispensables à la fonction RH.
Maîtriser les règles essentielles en matière de réglementation du travail.
Mener des entretiens difficiles grâce à une communication maîtrisée.
Gérer les compétences et les talents du cabinet.

PROGRAMME
MODULE 1
Maîtriser les règles essentielles du droit du travail et de la gestion du personnel du cabinet

La réglementation au sein de son « entreprise-cabinet »
La gestion de la vie du collaborateur dans le cabinet, de son embauche à sa sortie
La gestion du temps de travail et des absences
Les relations sociales et le dialogue au sein du cabinet

Atelier : Quizz connaissance en droit du travail

MODULE 2
Être une OM/RH agile face aux situations délicates

Prévenir et traiter les conflits au quotidien par une meilleure communication
Rompre un contrat de travail dans de bonnes conditions
Les postures à adopter et outils RH à disposition
Savoir exprimer ses consignes, critiques et ressenti de façon positive
Maîtriser les clefs d’un bon échange : reformulation, recentrage etc…

Atelier : Cas pratique cabinet « Mener un entretien difficile »

MODULE 3
Recruter, fidéliser et rationnaliser ses recrutements

Le processus de recrutement
Les enjeux des différentes étapes d’un recrutement, de la rédaction de l’offre à l’embauche.
La posture du recruteur et la conduite de l’entretien
Les enjeux au-delà des enjeux de sélection
Intégrer les nouveaux entrants et donner le cadre

Atelier : Analyser sa grille d’entretien

MODULE 4
Gérer les carrières et les talents du cabinet

Contribuer au développement des collaborateurs : être un révélateur de talents !
Evaluer et suivre les compétences de chaque membre de l’équipe
Identifier les besoins de formation et maîtriser les dispositifs de formation, libéral et salarié
Comprendre ses obligations en matière d’employabilité
Les moyens à disposition pour accompagner le collaborateur dans son projet professionnel

Assurer les entretiens clefs
Comprendre les spécificités et objectifs et assurer les différents entretiens managériaux

Atelier : Les techniques de questionnement et de reformulation

ATELIERS
Atelier-formations en situation de travail – FEST
Jeux de rôles et mises en situation à partir du quotidien des participants
Mises en pratiques à partir de cas concrets fournis par le client en amont de la formation

PROGRAMME SUR MESURE
Le contenu du programme sera travaillé en amont de la formation avec le management et le formateur
Choix des cas pratiques et mises en situation à partir du quotidien des participants
Réunion préparatoire à prévoir au sein du cabinet

ACCESSIBILITE
Accueil des stagiaires en situation de handicap sur-mesure, pour adapter les moyens pédagogiques et l’accès aux locaux.

DUREE
Formation en inter cabinet – Groupe de 4 à 6 OM maximum
4 demi-journées de 4 heures de formation
Soit 16 heures de formation

FORMATEUR
Une équipe de formateurs et coachs professionnels experts des Ressources Humaines
Diplômés CNAM, HEC, Paris 8
Des interventions axées sur l’opérationnel, les méthodes, techniques pour gagner productivité et performance.

+ QUALITE
Soft Skills
96% de nos stagiaires ont gagné en expertise et professionnalisme à l’issue de leur formation en Soft-Skills.
Les stagiaires ont noté cette formation 4,3/5.
(Données Eval&Go 2020)

TARIF
300€ HT la demi-journée de formation en inter cabinet
Soit 1 200 € HT les 4 demi-journées

RESSOURCES PEDAGOGIQUES
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation en présentiel et/ou logiciel de visioconférence dédié à la formation en distanciel
Documents supports de formation
Exposés théoriques
Etudes de cas concrets à partir du quotidien des participants
Mise à disposition des documents supports à la suite de la formation

Joberwocky étant certifié Qualiopi, toutes nos formations et bilans de compétences sont pris en charge par tous les financeurs de la formation professionnelle de libéraux et des salariés : OPCO, FIF PL, CPF


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