Passez du plan de formation au plan de développement des compétences

Paris
Liaisons Sociales Formation

- Faire ressortir sa valeur ajoutée, en tant que RH, dans un environnement en pleine mutation - Répondre aux exigences d’une entreprise en constante évolution - Sortir le développement des compétences de la simple action de formation - Passer du recueil des besoins formations à la détection de besoins en compétences - Prendre en compte l’évolution des métiers et les besoins en nouvelles compétences - Rendre la formation plus agile, au sein de l’entreprise, pour mieux s’adapter aux évolutions - Mettre en place un nouvel environnement de la formation pour rendre le salarié acteur de son apprentissage.
Cette formation s’adresse à : - DRH, RRH, Responsable développement RH, Directeur formation, Responsable formation. - Toute personne souhaitant prendre du recul pour trouver comment faire évoluer le développement des compétences des salariés de son entreprise