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Présider le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés 

Paris
Francis Lefebvre Formation


• Identifier les moyens et les missions des représentants du personnel au CSE Cerner le rôle des membres du CSE
• Missions des élus du CSE dans l’entreprise (réclamation, consultation, alerte…)
• Quels salariés représentent-ils ?
• Faut-il répondre aux demandes relatives aux salariés temporaires ou extérieurs ?
• A quelles informations les membres du CSE ont-ils accès ?
• Sur quoi faut-il les consulter ? Comment recueillir leurs avis ?
• Enquête à mener en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle
• Quelles suites donner aux droits d’alerte (atteinte aux droits des personnes, alerte en cas de danger grave et imminent) ? Quelles obligations pour l’employeur ? , Quiz interactif : les missions des membres du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés Lister les moyens à disposition des membres du CSE
• Local
• Panneaux d’affichage
• Crédit d’heures
• Les nouveautés
• Maîtriser les étapes de l’animation des réunions avec les membres du CSE Distinguer les types de réunions
• Identifier le cadre juridique
• Distinguer les réunions exceptionnelles et restreintes
• Quelles obligations incombent à l’employeur ? Piloter les réunions
• Préparer les réunions : questions posées et vérification des informations
• Elaborer l’argumentaire des réponses
• Suivi de réunion : réponses de la direction, registre du CSE, autres modes de diffusion , Cas pratique : analyser les comptes-rendus de réunion des participants et recenser les pièges à éviter , Construction d’outil : élaborer une grille d’analyse
• Mettre en oeuvre des techniques de communication Communiquer avant la réunion
• Qui convoquer ? L’employeur peut-iI être assisté ?
• Erreurs à ne pas commettre Communiquer en réunion avec les membres du CSE
• Absence de certains titulaires lors des réunions : qui les remplace ?
• Maîtriser les débats : gérer ses émotions, développer l’écoute active, s’affirmer sans agressivité
• Initiatives propres à favoriser le bon déroulement de la réunion
• Faire face à certaines situations : débordement de compétence, clarification sur des questions mal posées, agressivité et conflit en cours de réunion , Jeux de rôle : simuler une réunion du CSE et jouer alternativement le rôle de DRH et de membre du CSE , Débriefing : identifier les points d’amélioration à travailler pour la conduite des réunions


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