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Présider le CSE en santé-sécurité : développer une politique de prévention efficace

Paris
Francis Lefebvre Formation

Prendre en compte les risques majeurs (risques psychosociaux, addictions, facteurs de pénibilité…)
• Définition et cadrage juridique
• Articulation CSE/CSSCT
• Appréhender la notion de burn-out
• Evaluer les risques professionnels et mettre à jour le document unique
• Rôle du nouveau référent harcèlement
• Limites des démarches actuelles
• Analyse systémique des risques
• Exploitation des informations recueillies
• Pérennité de la démarche
• Identification et animation d’un espace de veille , Exercice de partage : élaborer un schéma visuel d’idées relatif aux risques que doivent gérer les membres du CSE et/ou de la CSSCT Définir et mettre en place une politique de prévention au sein du CSE
• Rôle spécifique de la CSSCT en la matière
• Mise en place et moyens accordés au CSE/CSSCT
• Identifier les priorités en matière de gestion des risques
• Intérêt et impacts d’un plan d’actions triennal
• Généralisation et suivi des solutions préconisées
• Quid de l’organisation de la santé et sécurité entre le CSE, la CSSCT et les représentants de proximité
• Quelle organisation doit être mise en place ? , Cas pratique : quelles propositions peuvent faire les représentants du personnel ? Faire vivre la politique et manager la prévention
• Dynamiser la prévention via les réunions de la CSSCT
• Comment mobiliser et impliquer l’encadrement ?
• Faire intervenir les acteurs internes : chargés de prévention, correspondants, médecins du travail, infirmières…
• Conduire le changement sur le terrain
• Evolution vers un système de management de la santé-sécurité , Cas pratique : identifier les points clés pour développer la politique de prévention au sein de son entreprise et élaborer un plan d’actions


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