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Prévenir l’absentéisme et l’inaptitude : Les apports des décrets du 31 mars 2022

Paris et à distance

Prévenir la désinsertion professionnelle, c’est anticiper le risque de perte d’emploi d’un salarié ou de sa capacité à travailler, suite à une dégradation de sa santé.
Que cette altération soit d’origine professionnelle ou non (Maladie, vieillissement de la population, allongement de la durée du travail, problèmes personnels, montée en puissance de certaines pathologies (TMS, RPS…).
Le repérage du risque de désinsertion professionnelle doit se faire au plus tôt pour que la démarche de maintien dans l’emploi soit enclenchée. Quelles solutions à l’absentéisme chronique ?


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