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Recrutement et entretiens d’embauche : les points clés afin d’optimiser sa démarche

Paris
Francis Lefebvre Formation

Respecter le cadre juridique du recrutement
• Les obligations légales : connaître les points clés de la législation sur la non-discrimination à l’embauche
• Les règles de rédaction des offres, de questionnement durant l’entretien
• Les principes de l’utilisation des outils d’évaluation et de prise de références , Quiz interactif : effectuer un recrutement et un questionnement sans discriminer Mettre en place toutes les étapes du recrutement
• L’identification des besoins : définir le poste et le profil du candidat
• Le référentiel de compétences techniques et aptitudes comportementales
• L’élaboration de l’annonce et les outils de communication
• L’utilisation du sourcing et des outils Web
• La présélection : recueillir les candidatures (tri et tests), utiliser une grille de présélection
• La préparation de l’entretien , Cas pratiques : Rédiger une annonce Analyser un CV et une lettre de motivation Préparer la grille d’entretien Conduire l’entretien d’embauche en 7 étapes
• L’accueil
• La recherche d’informations complémentaires
• Les critères de motivation
• La validation des compétences
• La vérification des caractéristiques de personnalité
• La présentation de l’entreprise, du poste et de l’environnement de travail
• La conclusion , Cas pratique : analyser les critères de motivations, les compétences techniques et les aptitudes comportementales , Mise en situation : s’entraîner pour la conduite de l’entretien Animer efficacement l’entretien d’embauche
• L’écoute, l’observation, l’interprétation des signaux
• Les méthodes de questionnement
• La reformulation, l’écoute active, le silence , Mise en situation : faire passer un entretien Recruter et préparer l’intégration avec le manager opérationnel
• La prise de décision : analyse et bilan de l’entretien
• La mise en œuvre de l’intégration
• L’accompagnement durant la période d’essai avec le manager , Autodiagnostic : élaborer un plan d’action pour l’intégration d’un nouvel embauché , Quiz de synthèse : les points-clés à retenir


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