Embaucher un salarié étranger en toute conformité s’avère souvent complexe. Les obligations et les formalités sont nombreuses, les délais parfois trop longs. Les erreurs coutent cher à l’employeur et peuvent conduire tout droit au contentieux pour travail illégal. Pourtant, recruter un salarié étranger, c’est aussi palier à la pénurie de main d’œuvre et attirer les talents. Comment éviter les chausse-trappes administratives ? Quelles sont les nouvelles exigencesgouvernementales en matière de régularisation ? Quels sont les nouveaux métiers en tension ? Quelles sont les nouvelles modalités des titres de séjour « talent » ?
Liaisons sociales vous propose dans cette journée résolument pratique, le regard croisé de nos experts juridiques sur les bonnes pratiques du recrutement et de suivi du contrat des salariés étrangers (ressortissants hors UE & EEE) résidant ou ne résidant pas en France.
