L’embauche d’un salarié étranger, hors CE, doit répondre à de nombreuses obligations et formalités légales. L’autorisation de travail et le titre de séjour, ne sont jamais définitivement acquis. À tout moment, le salarié et l’employeur peuvent être confrontés dans le cadre d’une procédure de renouvellement, à une suspension ou à un retrait de titre de séjour d’un salarié pendant sa période de validité.
