*Comprendre les enjeux liés à une meilleure reconnaissance des collaborateurs LGBT au sein des organisations • *Mesurer les risques auxquels sont confrontés les personnes LGBT au sein des organisations de travail • *Savoir combattre les idées reçues • *Améliorer l’écoute active et le conseil auprès de ces publics • *Mesurer le rôle que les managers doivent jouer dans l’inclusion de collaborateurs LGBT • *Favoriser la visibilité et l’acceptation des collaborateurs LGBT
