Statut juridique et protection du référent HS (Connexion à distance ou présentiel )

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Obligatoire dans toutes-les entreprises de plus de 250 salariés depuis un an, quel bilan le référent HS dresse-t-il de cette première année de mission ?-Périmètre d’action, pouvoir d’investigation, articulation avec les autres acteurs de l’organisation …Tout est-il parfaitement clair et maîtrisé ? Investiguer sur des situations complexes et sensibles, en toute légitimité et impartialité, ne serait pas si simple ! Faut-il pourvoir le référent HS d’un statut protecteur ? Comment se prémunir des représailles d’un salarié ou d’une direction mise en cause ? Comment lancer l’alerte quand la victime se plaint, mais souhaite garder l’anonymat ?- Autant de questions, auxquelles Liaisons sociales vous propose d’apporter des réponses précises et pragmatiques.