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Stratégie de rémunération : enjeux et élaboration efficace d’une politique de rémunération

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Francis Lefebvre Formation

Valider les points-clés d’une stratégie de rémunération
• Identifier la place de la rémunération dans l’offre RH de l’entreprise
• Déterminer les objectifs stratégiques d’une politique de rémunération
• Segmenter les clients de la DRH et déterminer le type d’approche à adopter , Cas pratique fil rouge : élaborer en sous-groupe une proposition de stratégie globale de rémunération pour une entreprise industrielle internationale Contribuer au résultat de l’entreprise en utilisant les outils de management de la rémunération
• Rester compétitifs avec l’utilisation des études de marché : caractéristiques et éléments d’exploitation
• Gérer la rémunération avec les systèmes et les solutions de classification et le pilotage salarial
• Savoir utiliser les rémunérations variables individuelles et collectives
• Combiner les avantages sociaux et les avantages en nature , Cas pratique fil rouge : préparer les solutions concrètes et argumentées sur les différents domaines de la rémunération, à partir de l’analyse des enjeux et de la situation de l’entreprise Communiquer sur la rémunération
• Faire passer les messages portés par la rémunération. , Cas pratique fil rouge : proposer des éléments de déroulement pour la conduite du projet
• Combiner les moyens de communication. , Cas pratique fil rouge : débriefer en groupe complet sur la proposition de stratégie globale élaborée par chaque sous-groupe


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