Télétravail, le jour d’après !

Paris ou a distance

Télétravail or not télétravail, avez-vous encore le choix ?
Opter pour une solution pérenne, devient une évidence. Le télétravail a déferlé sur les entreprises. Testé puis approuvé, certaines, vont l’adopter. Le télétravail ne doit plus s’improviser. Le temps est venu de sécuriser le dispositif. A qui proposer ce mode de travail sans risquer les abus ? Comment éviter un joyeux mélange vie professionnelle / vie personnelle ? Comment manager à distance ? Outre les aspects organisationnels, refuser aujourd’hui le télétravail, c’est aussi risquer la fuite des talents, et pas seulement des jeunes générations pour lesquelles il est devenu naturel.Liaisons sociales vous propose de suivre le matin, toutes les étapes garantissant le succès du dispositif, de la négociation de l’accord jusqu’au suivi individuel et collectif. Et l’après-midi, pour vous aider dans la négociation de votre accord télétravail, un panel d’entreprises ayant passé le cap vous livreront leur expérience du déploiement du télétravail dans leur entreprise. Quels ont été les points de crispation et les points de vigilance pendant la négociation ? Quels bienfaits, ou disfonctionnements, peuvent-ils relever aujourd’hui ? Comment ont-elles traversé la crise sanitaire ?
Actualités