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Télétravail : organisation et gestion au quotidien

Paris
Francis Lefebvre Formation

Cerner la notion de télétravail
• Distinguer télétravail et travail à domicile
• Identifier les différentes formes de télétravail : à domicile, nomade, sédentaire
• Intérêts pour l’entreprise et pour ses salariés , Brainstorming (mindmapping) : les intérêts du télétravail pour l’entreprise et les salariés Sécuriser son dispositif
• Quid de l’information et de la consultation du CSE ?
• Accord d’entreprise ou charte : sont-ils obligatoires ?
• Accord écrit du salarié : l’avenant au contrat de travail, la solution la plus sécure ?
• Que faire en cas de refus du salarié ?
• Caractère réversible du télétravail
• Indemnisation du salarié télétravailleur
• Points de vigilance : égalité de traitement, non-discrimination, garantie des droits collectifs… , Cas pratique : rédiger une clause relative au télétravail à insérer dans le contrat de travail Mettre en œuvre matériellement le télétravail
• Mise à disposition du matériel : qui le fournit ?
• Quelles conditions d’assurance ?
• Prise en charge ou non des coûts qui découlent de l’exercice du télétravail
• Confidentialité des données de l’entreprise : problèmes posés en pratique
• Comment sécuriser l’utilisation des outils de l’entreprise au domicile du salarié ? Organiser le télétravail au quotidien
• Comment décompter et contrôler le temps de travail ? (autodéclaration, système de surveillance informatisé…)
• Comment gérer le management à distance ?
• Quelle communication adopter ?
• Télétravail et forfait jours ?
• Quelle place pour le télétravail en matière de reclassement ?
• Entretien annuel lié au télétravail
• Comment prévenir les abus ?
• Visites de contrôle au domicile : dans quels cas ? comment procéder ?
• Télétravail en situation de crise : quelles particularités ? , Mise en situation : choisir les options les plus pertinentes pour son entreprise Gérer la santé-sécurité des télétravailleurs
• Comment évaluer la charge de travail ?
• Articulation vie privée-vie professionnelle : quid du droit à la déconnexion ?
• Comment s’assurer du respect des durées maximales de travail ?
• Télétravail et accident du travail : nouveautés
• TIC, stress, burn-out des salariés
• Peut-on parler d’obligation de sécurité de résultat pendant l’exercice du télétravail ? , Construction d’outil - Synthèse : sur la base de projets d’accords sur le télétravail apportés par les participants, élaborer une grille d’analyse pour mettre en œuvre le télétravail dans son entreprise


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